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Dein Karriere-Booster

BJVmentoring

„Aus Unzufriedenheit wurde neue Energie: Das BJVmentoring hat mich bestärkt, zu kündigen und ein Start-up zu gründen.

Inzwischen verpassen wir mit rund 20 Medienschaffenden dem Lokaljournalismus die nötige Frischekur – konstruktiv, zukunfts- und lösungsorientiert.“

— Alexandra Haderlein, Gründerin und Geschäftsführerin relevanzreporter.de, Nürnberg

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Bild: Thomas Geiger

„Ohne dieses Programm hätte ich das nie geschafft“, berichtet Alexandra Haderlein, Teilnehmerin des neunten BJV-Mentorings, über ihre Erfahrungen. Ihr Mentor inspirierte sie ein Start-up zu gründen. Sie wünsche jedem Journalisten eine solche Mentorin, sagt eine andere Mentee. Nur zwei kurze Einblicke der bisher rund 90 Teilnehmer*innen. Jetzt geht das Fortbildungsprogramm in seine zehnte Runde.

+++ 4. April 2023

Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen, wir informieren die Teilnehmer:innen am BJV-Mentoring 2023/2024.

Bis 31. März 2023 bewerben

Bewerbungen können bis zum 31. März eingereicht werden. Teilnehmen können BJV-Mitglieder bis zum Alter von 40 Jahren. Ihr müsst nur ein Bewerbungsformular ausfüllen und ein kurzes Video erstellen. Das Mentoring-Team mit der stellvertretenden BJV-Vorsitzenden Andrea Roth, dem BJV-Bildungsbeauftragten Thomas Mrazek und dem BJV-Schatzmeister Jürgen Schleifer entscheidet dann über Eure Teilnahme. Das Mentoring startet im Mai 2023 und dauert ein Jahr bis Mai 2024.

Wir bieten:

  • Ein Mentoring, das zu Deiner konkreten Situation passt
  • Strategien für Deine berufliche Weiterentwicklung
  • Förderung Deiner Stärken
  • Entwicklung Deiner Persönlichkeit durch konstruktives Feedback
  • Unser Netzwerk von qualifizierten Mentor*innen und Mentees

Ablauf des Mentorings

Ihre/n Mentor*in können sich die Teilnehmer*innen, die Mentees, entweder selbst aussuchen oder sie erhalten Vorschläge des Mentoring-Teams. Als Mentor*innen fungieren erfahrene Führungskräfte und Journalist*innen im Medienbereich oder selbständige Journalist*innen mit langjähriger Erfahrung.

In einer Einführungsveranstaltung im Juni/Juli werden Mentor*innen und Mentees auf ihre jeweiligen Rollen und Aufgaben im Mentoring vorbereitet. Die Möglichkeiten und Chancen des Mentoring werden mit ihnen besprochen, hilfreiche Vereinbarungen zwischen Mentee und Mentor*in dargestellt sowie mögliche Schwierigkeiten im Prozess angesprochen. Ziel ist, dass die Tandems im Anschluss wissen, wie sie das Mentoring selbständig organisieren.

Ab Juni/Juli treffen sich die Tandems dann zu regelmäßigen Vier-Augen-Gesprächen, die mindestens einmal im Monat für etwa zwei Stunden stattfinden sollten und die jedes Tandem eigenverantwortlich organisiert. Die Tandems legen selbständig die Themen und Lernziele für ihre Gespräche fest. Diese ergeben sich aus der beruflichen und persönlichen Situation der Mentees sowie der Erfahrung und Beratungskompetenz des/der Mentor*in. 

Halbzeit: Nach sechs Monaten (im November) ziehen Mentees und Mentor*innen gemeinsam mit dem Mentoring-Team eine Zwischenbilanz.

Sowohl im ersten als auch im zweiten Halbjahr des Mentorings findet für die Mentees ein Abendseminar mit einer/m renommierten Trainer*in zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung statt, zu Themen wie Bewerbungsstrategien, Honorar- und Gehaltsverhandlungen, Kommunikations- Konfliktstrategien in/mit Redaktionen.

Bei einem Abschlussessen im Juni/Juli 2024 auf Einladung des BJV ziehen die jeweiligen Tandems Bilanz und tauschen ihre Erfahrungen aus.
Die Mentees erhalten Urkunden über ihre Teilnahme am Mentoring-Programm.

Weitere Informationen

Noch Fragen?

Thomas Mrazek, BJV-Bildungsbeauftragter
Telefon 0171 8360373
mrazek@bjv.de